工傷保險(xiǎn)公司沒(méi)給我簽合同
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簽訂了合同肯定要管啊,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。符合工傷條件的一、你可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如單位拒絕賠償,個(gè)人申請(qǐng),期限為一年;二、待傷情穩(wěn)定后,如留下殘疾,你可以申請(qǐng)傷殘鑒定;三、如構(gòu)成傷殘等級(jí),你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;四、如單位未給你買(mǎi)保險(xiǎn),可以比照上述條例執(zhí)行;五、如單位拒絕賠償,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司可以繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。
1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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公司簽了合同合同書(shū)沒(méi)給我用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么要返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū),不然,勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決,申請(qǐng)賠償。
2020.09.17 408 -
沒(méi)有簽合同怎么給公司交保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.08.02 132 -
沒(méi)簽合同公司能不能給交保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.07.19 137
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保險(xiǎn)公司沒(méi)有給我簽合同會(huì)過(guò)戶(hù)給我嗎
1、首先離開(kāi)后可以象豐臺(tái)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,監(jiān)察部門(mén)會(huì)受理并建立案件記錄;2、有關(guān)憑據(jù)方面,錄用的時(shí)候是否有入職資料(聘用信之類(lèi)簡(jiǎn)單說(shuō)明),另外就是工資憑條,如果沒(méi)有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上,可以
2022-08-20 15,340 -
公司沒(méi)有給我簽勞動(dòng)合同, 為什么我沒(méi)有給工人買(mǎi)保險(xiǎn)
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,給公司給工人買(mǎi)的保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的責(zé)任,要求用人單位支付從未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)
2022-05-08 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交失業(yè)保險(xiǎn)從沒(méi)給我工資
勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖延的薪水、未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等; 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、薪水卡
2022-07-06 15,340 -
公司簽合同沒(méi)給我
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位
2022-08-11 15,340
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01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作,可以向工會(huì)反應(yīng),由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況,由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同,只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了,可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題,首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的,不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么屬于違法行為,勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17






