公司工作兩個(gè)月有兩個(gè)辦婚假可以休嗎
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領(lǐng)證后兩個(gè)月在新公司工作一般不能休婚假?！蛾P(guān)于國(guó)有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和旅行假的通知》規(guī)定，根據(jù)法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚時(shí)根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。一般規(guī)定婚假只能在工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證才能享受婚假。
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一款 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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由于相關(guān)勞動(dòng)法等資料沒有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同。
女職工產(chǎn)假待遇的享有方式，按規(guī)定是在產(chǎn)前休假15天，是不支持提前休息兩個(gè)月的。但因客觀原因需要提前休息的，可以與用人單位提出申請(qǐng)并根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待。
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產(chǎn)假可以提前兩個(gè)月休嗎女職工產(chǎn)假待遇的享有方式，按規(guī)定是在產(chǎn)前休假15天，是不支持提前休息兩個(gè)月的。但因客觀原因需要提前休息的，可以與用人單位提出申請(qǐng)并根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待。
2020.11.03 646 -
一個(gè)人可以在兩個(gè)公司工作嗎法律并沒有規(guī)定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班后，再與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務(wù)。法律并沒有規(guī)定，員工不可以同時(shí)在兩家公司任職，但是，同時(shí)任職有條件，就是前單位必須同意，后單位必須知曉的情況下
2020.09.02 1,553 -
員工可以請(qǐng)兩個(gè)月假嗎可以與用人單位協(xié)商。事假，是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假，是否批準(zhǔn)，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長(zhǎng)期患
2020.08.01 1,087
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產(chǎn)假提前休兩個(gè)月可以嗎？
可以提前休產(chǎn)假，但是一般來說產(chǎn)假時(shí)間是固定的，生之前休了生之后休的時(shí)間就少了。而且一般預(yù)產(chǎn)期之前一個(gè)周休息就可以，沒必要提前兩個(gè)月就開始休產(chǎn)假，上班活動(dòng)多有助于順產(chǎn)，所以，只要身體情況允許完全可以堅(jiān)持
2022-07-17 15,340 -
領(lǐng)證了兩個(gè)月了，可以休婚假嗎
領(lǐng)證后兩個(gè)月在新公司工作，一般不能休婚假。根據(jù)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和行假的通知》，規(guī)定根據(jù)法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚時(shí)根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。一般規(guī)定婚假只能在工作期
2021-11-10 15,340 -
產(chǎn)假可以提前兩個(gè)月休么
產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期15天左右才能申請(qǐng)，之前的只能申請(qǐng)病假，需要醫(yī)院開具病假單。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，
2022-08-17 15,340 -
請(qǐng)了兩個(gè)月病假兩個(gè)月有發(fā)工資嗎？
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
2022-06-28 15,340
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公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
00:53
沒有工作可以要兩個(gè)孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎沒有工作想要爭(zhēng)取兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)會(huì)比較困難。孩子的成長(zhǎng)過程中有大量的物質(zhì)需要，沒有穩(wěn)定的工資收入，那么無法保障孩子的學(xué)習(xí)生活需求，對(duì)于孩子的健康成長(zhǎng)是不利的。這個(gè)時(shí)候法院一般會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給經(jīng)濟(jì)能力更好的一方。因此沒有工作想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)
1,498 2022.04.17
