暑假工簽用工合同嗎
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暑假工不簽合同暑假工應需要簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后,可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求,保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫,又希望繼續(xù)工作,可以在工作過程中,保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。法律另有其他規(guī)定的，應當依
2020.09.14 337 -
暑假工需要簽合同嗎暑期工是需要簽合同的。 1、簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先需要確認簽訂合同，其次是短期的勞動合同； 2、如果不簽訂合同就很難證明自己，已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動關(guān)系； 3、如果企業(yè)不付工資的話，是很難追究用工單位責任的。如果雇主拒絕或推
2022.08.14 22,205 -
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暑假工能不簽合同嗎
暑假工需要簽訂短期勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系
2022-05-13 15,340 -
暑假找的暑假工不簽合同可以嗎
學生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-03-27 15,340 -
暑假工不簽合同合法嗎？
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。由于學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生打工時可以和單位簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議，約定明確報酬
2022-04-18 15,340 -
暑假工可以不簽合同嗎
暑假工一般也需要簽訂勞動合同，但可以是短期的合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是雙方確立
2022-07-05 15,340
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用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限
2,090 2022.04.17 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25
