沒有勞動合同，工傷怎么處理？
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如果你沒有勞動合同，目前最重要的是收集事實勞動關系的證據(jù)（包括工作證、工作卡、工作服、安全帽、工資卡、押金條、飯卡充值單、證人、錄音或其他能夠證明你在該公司工作、和該公司存在事實勞動關系的證據(jù)）和你在單位受傷的證據(jù)（證人、錄音、錄像、住院治療時單位給你交過錢的話找醫(yī)院的單據(jù)）。 如果你有勞動合同，重點是收集在單位因工作原因受傷的證據(jù)。 在做好證據(jù)收集工作之后，到當?shù)貏趧泳稚暾堈J定工傷（1年內(nèi)）。 私了的話對你損失可能大些，因為工傷賠償數(shù)額較大，最低的十級工傷按1000元工資算單純傷殘補償就4萬元左右，還不算醫(yī)藥費等費用。
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沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
沒有勞動合同工傷賠償怎么辦首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
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工地工傷沒有勞動合同怎么處理？1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 2、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不
2020.08.07 131 -
沒有勞動合同的工傷怎么處理應該先證明員工和雇主之間存在實際的勞動關系?？勺鳛樽C明勞動合同的物品如下：1、工資支付憑證或記錄，比如微信轉(zhuǎn)賬；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如果能證明確
2021.11.17 324 -
沒有簽勞動合同工傷怎么處理勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實勞動關系，便可以進行工傷認定。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材
2020.10.28 231
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沒有勞動合同怎么處理工傷
1，沒有簽勞動合同，按實際用工開始算合同成立。 2，沒有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時候吧。 3，公司有沒有營業(yè)執(zhí)照，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機關，記得要去當?shù)厮痉ㄏ?/p>
2022-04-21 15,340 -
工傷沒有勞動合同怎么處理
工地工傷沒有勞動合同的，勞動者可以向社會保險行政部門提供可以證明雙方存在勞動關系的證明，如：工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
2022-06-27 15,340 -
工傷沒有勞動合同怎么處理？
沒有鑒定勞動合同，只要有事實勞動關系也可以要求用人單位落實工傷待遇的。先申請仲裁確認勞動關系，然后申請工傷認定，待工傷認定后再申請勞動能力等級鑒定，根據(jù)勞動能力等級要求落實工傷待遇即可。當然，這個過程
2022-04-05 15,340 -
沒有勞動合同工傷怎么處理
可以主張認定工傷，進而要求單位支付相應賠償，同時可以從社保局領取相應補助金。
2022-01-21 15,340
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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
