辭職了領(lǐng)導沒給我加班費怎么辦
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1、員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。員工甚至可以以“公司未按規(guī)定及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同。你可以先和公司協(xié)商,要求公司支付加班費. 2、協(xié)商未果，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供你的加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等），至于是否支付過加班費由用人單位提供（提供不出也就說明沒有支付加班費）。 3、具體地方的勞動監(jiān)察部門電話，最好打114或者上網(wǎng)查一下當?shù)氐恼W(wǎng)站
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用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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領(lǐng)導讓加班不加班怎么辦一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監(jiān)察機關(guān)舉報。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工
2020.04.21 1,040 -
我要辭職領(lǐng)導不批怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.08.25 161 -
辭職領(lǐng)導不批我該怎么辦辭職領(lǐng)導不批準無效，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.08.29 157
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領(lǐng)導來要我加班不給加班費怎么辦？
關(guān)于加班工資不給這個問題我國有明確規(guī)定，加班和加點，都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”?！吨腥A人民共和國勞動法》（下文簡稱《勞動法》）第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每
2022-07-07 15,340 -
在公司辭職沒加班不給加班費，怎么辦？
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。主張加班費。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒
2022-03-29 15,340 -
領(lǐng)導讓我加班怎么辦
如果領(lǐng)導要求加班，可以拒絕，強制加班，可以向勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，但不需要太多的證據(jù)。一般而言，勞動保障行政部門接到舉報后，會主動進行調(diào)查，因此不需要太多證據(jù)。
2021-11-02 15,340 -
辭職了公司要求補加班費, 我已經(jīng)辭職了, 公司不放加班費, 怎么辦?
即使勞動者已經(jīng)辭職，但用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當依法支付加班費給勞動者，用人單位拒絕支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單
2022-03-03 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
