1、如果勞動者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。 （1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動者一個(gè)月的賠償金。

用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請賠償?？梢詤f(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。