延長工作時間工資怎么算
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我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點后補休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發(fā)加點工資，也不準將加點工時累計發(fā)給加班工資。
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勞動法規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排工作又不補休的，支付兩倍工資。法定節(jié)假日安排工作，應(yīng)支付三倍工資。
我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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延長工作時間如何支付工資？1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資; 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小
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延長工作時間工資怎么計算
中國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于工人正常工作時間的工資：1。平日安排工人延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；
2022-01-05 15,340 -
延長工作時間工資計算
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付延長工作時間的工資：（1）安排工人延長工作時間的，不得低于正常工作工資的150％工資報酬；（2）休息日（即公休假日）安排工人工作，不能安排補休的，平日
2022-01-05 15,340 -
延長工作時間的工資是怎么算的
1、是月工資表基本工資欄的300%。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之
2022-02-07 15,340 -
延長工作時間領(lǐng)取的工資怎么算
安排工人延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向工人支付不低于正常工作時間工資的150％。由于延長工作時間屬于加班，用人單位應(yīng)向工人支付更高標(biāo)準的報酬。
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