協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那我國勞動(dòng)法規(guī)定可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形有哪些呢？ 勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同有的情形有兩種。用人單位主動(dòng)提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因個(gè)人原因與用人單位協(xié)商解除的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
-
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形有哪些協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況包括單位與勞動(dòng)者主動(dòng)進(jìn)行協(xié)商；或者勞動(dòng)者主動(dòng)與單位進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.03 114 -
解除合同前協(xié)商變更勞動(dòng)合同情形有哪些解除合同前協(xié)商變更勞動(dòng)合同情形如下： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后仍不稱職的，可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞
2022.04.16 399 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況有：用人單位提出解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者解除合同的，則不需要賠償違約金。無論何種
2022.04.12 883
-
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是
2022-09-01 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同都有哪些情形
協(xié)商解除勞動(dòng)合同有的情形有兩種。用人單位主動(dòng)提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者因個(gè)人原因與用人單位協(xié)商解除的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2022-05-16 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些種情形
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是
2022-08-27 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同包含哪些情形
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是
2022-09-04 15,340
-
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
