工資是指用人單位向員工支付的哪些費(fèi)用
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工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分
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由用人單位支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；福利費(fèi)；解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；計(jì)劃生育費(fèi)用；其他不屬于工資的費(fèi)用。
用人單位與員工依法協(xié)商一致的，可以給員工支付最低工資，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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工傷由用人單位支付的是哪些費(fèi)用因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利;傷殘津貼;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.22 427 -
由用人單位支付的工傷費(fèi)用有哪些用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒
2020.03.27 179 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷費(fèi)用？（1）治療工傷期間的工資福利。 （2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.08.06 258
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用人單位支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工工資
用人單位支付員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
2022-03-03 15,340 -
用人單位是否必須向員工支付保密費(fèi)
答案是否定的。 保密是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工的義務(wù)之中就包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守?；蛘呖梢哉J(rèn)為，用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務(wù)的對(duì)價(jià)。至少在大陸現(xiàn)行
2022-07-16 15,340 -
用人單位承擔(dān)或者支付給員工的哪些費(fèi)用不屬于工資
（１）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （２）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； （３）福利費(fèi)； （４）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； （５）計(jì)劃生育費(fèi)用； （６）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資
2021-03-20 15,340 -
由用人單位支付的工傷費(fèi)用有哪些
下列工傷費(fèi)用是由用人單位支付的：終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)
2022-05-16 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
