合同兩個(gè)月被辭退算是非法辭退么
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當(dāng)我們受到非法辭退，需要運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益時(shí)，需要遵循的法律程序 一、調(diào)解相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先想到的是與用人單位進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達(dá)成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調(diào)解無(wú)疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強(qiáng)制性，是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。 二、仲裁然而，能夠通過(guò)調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調(diào)解失敗后可選擇申請(qǐng)仲裁，當(dāng)然我們也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。仲裁，又稱公斷，是指通過(guò)一個(gè)公正的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議作出評(píng)斷。當(dāng)我們通過(guò)仲裁立案后，5天內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)決定是否受理，如果予以受理，經(jīng)過(guò)組織仲裁庭調(diào)查取證后進(jìn)行仲裁調(diào)解，然后作出仲裁裁決。 三、起訴如果仲裁調(diào)解失敗對(duì)仲裁不服(15日內(nèi))，或者仲裁機(jī)構(gòu)不受理案件(5日內(nèi))，你也可以向法院提起起訴。
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1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動(dòng)合同，必須要有合法的理由； 2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
合同到期前辭退，需要支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，是14個(gè)月的工資。合同到期不續(xù)簽的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是7個(gè)月的工資。
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入職兩個(gè)月被辭退怎么辦？入職兩個(gè)月被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.03.22 652 -
入職兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者進(jìn)公司已經(jīng)兩個(gè)月未簽合同被辭退的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)以及違法辭退的賠償金,從勞動(dòng)者離職開(kāi)始
2020.07.07 1,448 -
工作兩個(gè)月被辭退怎么辦？急上班兩個(gè)多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時(shí)公司也沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，突然自己就被單位辭退了，勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得特別的委屈。用人單位但從不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這一點(diǎn)行為來(lái)說(shuō)就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動(dòng)者。
2020.02.14 519
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做兩個(gè)月被辭退
您簽勞動(dòng)合同了嗎，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法，從第二個(gè)月開(kāi)始單位應(yīng)支付您雙倍工資，也就是說(shuō)您工作兩個(gè)月可拿到3個(gè)月的工資，當(dāng)然您得有證據(jù)證明您開(kāi)始從事勞動(dòng)的日期，和在那上班兩個(gè)月是事實(shí)。如
2022-03-13 15,340 -
入職兩個(gè)月被辭退
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，公司的說(shuō)法是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的，是無(wú)法得到法律的支持的。如果公司說(shuō)您不符合公司的文化要求，而這是屬于一種主觀性很強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)，甚至每個(gè)人的觀點(diǎn)都不同，公司如果以此為理由解除您，則應(yīng)
2022-03-11 15,340 -
試用期兩個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退
按照法律的規(guī)定,就你說(shuō)的情況,單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然你只工作了2個(gè)月的時(shí)間,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無(wú)勞動(dòng)合同,所以不存在試
2022-03-20 15,340 -
工作兩個(gè)月被辭退怎么辦
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，依法支付給勞動(dòng)者合法工資。勞動(dòng)者工作兩個(gè)星期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際的考勤折算勞動(dòng)
2022-05-04 15,340
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
