勞動(dòng)合同解除需要多久
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用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后即可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
正常勞動(dòng)合同解除要三十日，勞動(dòng)者需要提前三十日通知用人單位。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司解除勞動(dòng)合同需要多久公司提出解除勞動(dòng)合同要三十日后生效。員工有法定解除情形的，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，或者在額外支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
2020.01.10 128 -
勞動(dòng)合同解除需要提前多久解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.19 250 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同需要多久勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日可以解除。
2020.06.27 180
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解除勞動(dòng)合同需要多久
解除勞動(dòng)關(guān)系期限：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以立即解除；勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；其他。
2021-11-05 15,340 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁需要多久
解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的
2021-11-08 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同，需要多久
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以立即解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以單方面立即解除勞動(dòng)合
2021-11-05 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前多久
勞務(wù)合同解除需要提前通知用人單位的時(shí)間如下： 1、如果是試用期員工，提前三日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同； 2、如果是正式員工，則提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
