不簽勞動合同工傷怎么賠償
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在區(qū)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級，其他個(gè)人和單位都無權(quán)鑒定工傷。1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為：七級15個(gè)月，八級12個(gè)月，九級9個(gè)月，十級6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為：七級15個(gè)月，八級12個(gè)月，九級9個(gè)月，十級6個(gè)月。其余還有：醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院陪護(hù)費(fèi)、停工留薪期間待遇、生活護(hù)理費(fèi)等。
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臨時(shí)工工傷未簽勞動合同，但能證明用人單位與臨時(shí)工存在勞動關(guān)系，用人單位購買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還。
能夠確認(rèn)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，并且用人單位為勞動者交納工傷保險(xiǎn)的，沒有簽勞動合同還是可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn)，無法申請工傷保險(xiǎn)，只能由用人單位自行賠付。
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沒簽勞動合同工傷怎么賠償？用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但可以證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；一次性傷
2020.07.29 222 -
未簽勞動合同工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷，只要用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。
2020.12.18 165 -
沒簽勞動合同工傷怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，不影響勞動關(guān)系的成立，受到工傷的，依然可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷待遇。如果用人單位還沒有給職工繳納工傷
2022.04.12 741
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臨時(shí)工不簽勞動合同怎么賠償工傷
需要根據(jù)具體案情來看，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無合同臨時(shí)工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立勞動關(guān)系的，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身
2022-07-15 15,340 -
工傷不簽勞動合同要怎樣賠償
工傷不續(xù)簽勞動合同賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞
2022-08-12 15,340 -
有勞動合同卻沒簽勞動合同工傷工傷怎么賠償
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷
2022-03-29 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工工傷怎么賠償
1.認(rèn)定為工傷后，做傷殘等級鑒定，再根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償金額。 2.單位違法辭退員工，每工作一年賠二個(gè)月工資。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資。此外，若處理得當(dāng)應(yīng)該還能爭取其他款項(xiàng)。
2022-04-07 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
