沒有勞動合同的工傷保險應(yīng)該怎么辦
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申請勞動仲裁，先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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申請勞動仲裁，先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
沒有勞動合同，勞動者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T進行工傷認(rèn)定，由于未簽訂勞動合同，所以除攜帶證明傷害經(jīng)過的材料外； 還應(yīng)有證明勞動關(guān)系的材料，如工資發(fā)放憑證、工作證等，如果勞動保障行政部門認(rèn)為證明不清的，要先進行勞動關(guān)系確認(rèn)之訴，然后憑裁判文書再進行工傷認(rèn)定。
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沒有勞動合同應(yīng)該怎樣申請工傷保險?沒有勞動合同，就應(yīng)該提供能證明事實勞動關(guān)系的材料等來申請工傷保險待遇。用人單位或勞動者需要先申請工傷認(rèn)定；然后依法申請勞動能力鑒定；最后依法去社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。
2020.11.06 127 -
沒有勞動合同的工傷保險怎么辦?可以到勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2020.08.13 137 -
沒有簽訂勞動合同的工傷應(yīng)該怎么辦沒有簽訂勞動合同有其他證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系的，也可以申請工傷認(rèn)定獲得工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證
2022.04.16 460
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沒有勞動合同的工傷保險應(yīng)該怎么辦？
1.可以到勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁。 2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-06-23 15,340 -
沒有勞動合同應(yīng)該怎么申請工傷保險
沒有勞動合同，勞動者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T進行工傷認(rèn)定，由于未簽訂勞動合同，所以除攜帶證明傷害經(jīng)過的材料外； 還應(yīng)有證明勞動關(guān)系的材料，如工資發(fā)放憑證、工作證等，如果勞動保障行政部門認(rèn)為證明
2022-07-03 15,340 -
沒有勞動合同，沒有工傷保險，也沒有勞動合同，發(fā)生了工傷該怎么辦
如果在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，首先應(yīng)當(dāng)進行工傷認(rèn)定。沒有勞動合同，可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-03-01 15,340 -
沒有勞動合同的工傷應(yīng)該怎么辦
首先收集相關(guān)的事實勞動關(guān)系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定。無法證明存在勞動關(guān)系可能無法認(rèn)定工傷，如果事實勞動關(guān)系證明材料有困難，可以來電，我們詳
2022-04-10 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
