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試用期在哺乳期內(nèi)辭退

2022-07-10 15:21

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用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者情形符合以下:1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動(dòng)者;2、確診患職業(yè)病或工傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;3、患病或工傷并在治療期間;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年應(yīng)該依照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同,要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款,同時(shí),可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間,如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系; 單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算??梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向單位要求雙倍工資,同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

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