試用期在哺乳期內(nèi)辭退
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用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者情形符合以下:1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動(dòng)者;2、確診患職業(yè)病或工傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;3、患病或工傷并在治療期間;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年應(yīng)該依照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資
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哺乳期辭退員工是不可以的。女性處于哺乳期的,在法律上是不可以依法辭退該員工的,在女性哺乳期予以辭退是違法解除勞動(dòng)合同的行為,需要向該員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同,要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款,同時(shí),可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間,如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系; 單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算??梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向單位要求雙倍工資,同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
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哺乳期公司可以在哺乳期辭退員工嗎
哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過(guò)錯(cuò)情形的,才可以解除勞動(dòng)合同: 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時(shí)與
2020.03.12 193 -
哺乳期內(nèi)辭退最大賠償
如果是用人單位惡意辭退員工,則需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.08.05 210 -
女職工哺乳期可以辭退嗎哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償
女職工哺乳期不可以被辭退。不但不能辭退,而且如果合同時(shí)間到了,要順延到哺乳期結(jié)束。如果被用人單位違法辭退了,女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
2020.12.21 262
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試用期是哺乳期可以辭退嗎
可以辭退。 哺乳期的人在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,可以依法予以辭退。是否符合錄用條件,單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明,否則,不能隨意辭退。
2022-06-29 15,340 -
試用期辭退哺乳期員工具體的內(nèi)容規(guī)定是什么?
因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說(shuō),如果哺乳期女性在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340 -
哺乳期內(nèi)被辭退最大賠償是多少哺乳期內(nèi)被
你好若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠
2022-05-08 15,340 -
哺乳期內(nèi)被辭退最大賠償是多少哺乳期內(nèi)被辭退的相關(guān)
你好若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠
2022-05-08 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:10
哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定,男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō),在哺乳期內(nèi),男方不能提出離婚,女方可以。另外,離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種,夫妻雙方都自愿離婚的,可以協(xié)議離婚,如果夫妻一方不愿意離婚的,另一
2,299 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的,男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25