勞動者提出離職與解除勞動關(guān)系有什么區(qū)別
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雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系與辭職的區(qū)別: 1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形: a.依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； b.根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。 4.自己主動辭職的，通常情況下是沒有經(jīng)濟補償和失業(yè)金的。雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系可以依據(jù)相關(guān)條款要求支付補償金。
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解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別：勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方；解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。
解除勞動關(guān)系和解除勞動合同的主要區(qū)別在于，勞動關(guān)系的解除是代表著雙方是不會再簽訂任何勞動關(guān)系的可能，而勞動合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。
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解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的區(qū)別解除勞動關(guān)系和解除勞動合同的主要區(qū)別在于，勞動關(guān)系的解除是代表著雙方是不會再簽訂任何勞動關(guān)系的可能，而勞動合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。當(dāng)然在某種意義上來說，兩者的關(guān)系非常緊密是沒有什么大的差別。
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解除勞動合同與解除勞動關(guān)系的區(qū)別是什么勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。
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