終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？
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終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系的效力不同。 2、終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系的適用范圍不同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系的效力不同。 2、終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系的適用范圍不同。
勞動(dòng)關(guān)系解除終止的區(qū)別是： 1.勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為；勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。 2.勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別？二者區(qū)別如下： 1.合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。 2.合同是否到期不同。合同終止是指勞動(dòng)合同到期了，不繼續(xù)續(xù)簽；合同解
2020.11.27 233 -
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系不一定終止；終止勞動(dòng)關(guān)系說明用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動(dòng)合同可以是合同未到期的時(shí)候解除；終止勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)合同到
2020.06.14 519 -
勞動(dòng)關(guān)系解除終止的區(qū)別有什么勞動(dòng)關(guān)系解除終止的區(qū)別如下： 1、勞動(dòng)合同的終止和終止是否由當(dāng)事人表示不同。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同全部履行前因某些情況提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為；勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止以
2022.04.15 337
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勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)關(guān)系終止有何區(qū)別
終止勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： 一、出具的主體不同； 二、出具的時(shí)機(jī)不同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系通知和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動(dòng)合同沒有到期，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
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