單位辭退員工有哪些情形可以解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)你的陳述，勞動者涉嫌違反第二項(xiàng)第三項(xiàng)，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但是對于當(dāng)月已完成工作任務(wù)的工資不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)，提成屬于獎金可以扣發(fā)，但是需要說明的是，違反的公司規(guī)定是否屬于經(jīng)過職工代表大會通過的規(guī)章制度，管理者在解除勞動合同時建議和勞動者溝通，最好雙方協(xié)商一致，
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位有以下情形可解除勞動合同：未提供勞動保護(hù)的；未支付勞動報(bào)酬的；未繳納社會保險費(fèi)的；違反法律，損害勞動者權(quán)益的；合同因本法規(guī)定無效的；法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位非法限制人身自由的，單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，可以立即解除勞動合同。
用人單位可以解除勞動合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
-
單位有哪些情形勞動者可解除勞動合同單位有下列情形勞動者可解除勞動合同： 1、未按照勞動合同提供勞動保護(hù)和勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、勞動合同無效的，勞
2022.04.14 418 -
員工可以單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
2020.06.12 202 -
單位有哪些情形，勞動者可解除勞動合同單位有下列情形，勞動者可解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因規(guī)定的情
2022.05.11 453
-
辭退員工有哪些情形，員工可以解除勞動合同
我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-28 15,340 -
可以勞動合同中辭退員工用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些
勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動
2022-04-12 15,340 -
用人單位可以辭退員工的情形有哪些, 用人單位可以解除勞動合同嗎?
一、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定一、用人單位可以辭退員工的情形 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人
2022-01-23 15,340 -
哺乳期單位可以辭退員工嗎哺乳期單位可以解除勞動合同的情形有哪些
哺乳期單位可以以勞動合同法第39條規(guī)定辭退，并且不需要支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位
2022-02-12 15,340
-
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25
