離職30天內(nèi)不辦理離職手續(xù)
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你雖然向用人單位遞交了辭職信,但是還沒有履行完提前30天的告知義務(wù),單位領(lǐng)導(dǎo)不讓你擅自離開單位是正確的。辭職的程序是,你只要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記:要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”上簽名〕,不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天,次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù),用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動合同法》第37條),同時一次性付清工資,給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條),否則用人單位就是違法。
可以,辭職只需要提前30天以書面形式告知,只要有證據(jù)證明本人的陳述,就可以要求辦理離職手續(xù),并對工資進(jìn)行結(jié)算,否則,可以申請勞動爭議仲裁。對于當(dāng)事人申請勞動仲裁的,仲裁委員會在收到仲裁申訴書后,應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理,并將決定在7日內(nèi)通知當(dāng)事人。
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