那么試用期剛到就被辭退是不是可以的呢?
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過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經濟補償的，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2.如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?？梢砸笥萌藛挝涣⒓唇Y算工資，也可以協(xié)商具體結算時間。
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試用期就可以辭退？（一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人
2020.04.24 176 -
女員工在試用期懷孕是不是就可以辭退不可以 1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出
2021.04.07 244 -
試用期遲到三次就要被辭退用人單位不能因員工遲到3次而將其辭退。員工守則規(guī)定遲到三次就被辭退的規(guī)定違反國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯不屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。
2020.08.26 2,128
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剛過試用期就被辭退
過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經濟補償的，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2021-12-15 15,340 -
剛剛換了一份工作,還在試用期內就被辭退了,那么上海勞動法試用期辭退是如何補償的呢？
1、《勞動法合同》 第十九條有規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2
2022-07-13 15,340 -
試用期沒到就被辭退，被辭退的后果是什么？
單位無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單
2022-04-08 15,340 -
可是沒過試用期時就把她辭退了,那么單位職工在試用期內被辭退補償是如何規(guī)定的呢？
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短?！秳?/p>
2022-07-23 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
