勞動(dòng)單位和員工為簽合同應(yīng)注意什么
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這個(gè)勞動(dòng)單位和員工為簽合同的話(huà)，是違法的，可以去主張沒(méi)有確定勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，，企業(yè)不與員工簽訂合同的，需要對(duì)未訂立勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資，超過(guò)一年未訂立的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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與單位簽定勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼。 3.勞動(dòng)合同期限。 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5.工作時(shí)間和休息休假。 6.勞動(dòng)報(bào)酬。 7.社會(huì)保險(xiǎn)。 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
單位簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意： 1、注意錄用通知書(shū)的法律效力。 2、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的身體狀況進(jìn)行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。 3、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者與之前用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否合法終結(jié)以及是否存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行詢(xún)問(wèn)和調(diào)查。
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和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么?勞動(dòng)者簽訂用人單位提供的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：用人單位是否具備主體資格；用人單位是否免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；合同內(nèi)容是否完備；除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，不得約定違約金；其他。
2020.11.11 167 -
單位簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意什么單位簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意： 1、注意錄用通知書(shū)的法律效力。 2、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的身體狀況進(jìn)行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。 3、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者與之前用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否合法終結(jié)以及是否存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行詢(xún)問(wèn)和調(diào)查。
2020.11.15 117 -
單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。 不愿意與
2020.07.11 207
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單位為職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？
單位簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意： 1、注意錄用通知書(shū)的法律效力。 2、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的身體狀況進(jìn)行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。 3、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者與之前用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否合法終結(jié)以及是否存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛
2022-05-22 15,340 -
和單位簽勞動(dòng)合同要注意什么？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等條款。
2021-12-29 15,340 -
與單位簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么
簽訂單位提供勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意： (1)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。
2022-05-22 15,340 -
什么單位可以和員工簽勞動(dòng)合同
與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
2021-12-21 15,340
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簽合同時(shí)應(yīng)注意什么簽訂規(guī)范完善的合同有利于保障合同雙方的權(quán)益，也有利于避免之后產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議。在簽訂合同的時(shí)候要注意以下三個(gè)方面。第一是合同之中一定要明確合同的標(biāo)的物。包括了標(biāo)的物的名稱(chēng)，標(biāo)的物的質(zhì)量，標(biāo)的物的包裝，標(biāo)的物的成分等基本信息。第二是明確合同的價(jià)
2,131 2022.04.15 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
692 2022.04.17
