勞動法規(guī)定每周加班多少個小時
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勞動法并沒規(guī)定每周加班多少個小時，但對每個月總的加班時間有明確限制，不得超過36小時。當然也存在延長工作時間的例外情況。勞動法：第四十一條【延長工作時間】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條【延長工作時間的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動法》規(guī)定平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以一周最多工作44個小時。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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勞動法規(guī)定每日加班不能超過多少小時一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.12.24 316 -
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勞動法規(guī)定一周加班不能超過多少小時目前相關法律對每周加班時間沒有規(guī)定，但是明確規(guī)定了每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.11.04 2,368
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勞動法規(guī)定每周加班幾個小時
勞動者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標準日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此，《勞動法》關于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休
2022-08-22 15,340 -
每周規(guī)定加班不超多少個小時
法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時，否則就是違法行為！員工長期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問題，公司也要承擔相應的法律責任。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者
2022-07-22 15,340 -
勞動法每周加班不超過多少小時
《勞動法》規(guī)定每月加班不超過36小時。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時。每月不超過36小時。 但是，用人單位按照《勞動法》第四
2022-08-12 15,340 -
勞動法規(guī)定每周加班36小時嗎
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位原則上按排加班每月不超過36小時，加班期間按法律規(guī)定支付加班工資。 〈勞動法》四十四條規(guī)定平時加班工資是1.5倍，休息日是2倍，法定假日是3倍。 〈違反〈中華人民
2022-07-11 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
