勞動合同年休假的規(guī)定是什么
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我國《勞動合同法》對于年休假沒有規(guī)定，在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規(guī)定。職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。例如，對累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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勞動合同年休假如何規(guī)定？勞動法年假規(guī)定的時間是根據(jù)累計工作時長而定的，職工累計工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
2020.12.24 201 -
勞動法的年假是怎么規(guī)定休假的勞動法年假規(guī)定的時間是根據(jù)累計工作時長而定的：１、年假，指的是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。２、職工累計工作已滿１年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年
2020.01.13 1,054 -
勞動法休年假是怎么規(guī)定的休年假的規(guī)定： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天； 3、已滿20年的，年休假為15天； 4、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受當年度
2022.05.11 3,016
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勞動合同法休年假規(guī)定是什么
《職工帶薪年休假條例》適用于機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位及其職工； 《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》適用于機關、事業(yè)單位及其工作人員（與機關、事業(yè)單位
2022-02-15 15,340 -
勞動合同法帶薪年休假的規(guī)定是什么
有帶薪年休假的 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享
2022-03-20 15,340 -
勞動合同法帶薪年休假規(guī)定是什么
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，工作滿1年不滿10年，年休假5天，已滿10年不滿20年，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。具體條款如下：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
2022-03-10 15,340 -
勞動合同法年休假怎么規(guī)定的
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下
2022-03-16 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
