工傷認(rèn)定后還能不能停薪留職
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如果職工處在停工留薪期內(nèi)，但經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個月。
有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇。根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r候加進(jìn)去，走仲裁程序。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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工傷認(rèn)定后,停工留薪期怎么計(jì)算停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月。
2020.08.16 252 -
工傷職工停工留薪期停工留薪期限一般不超過12個月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最
2022.04.16 1,954 -
四川省工傷職工停工留薪期怎樣認(rèn)定本目錄所列的停工留薪期是針對工傷職工身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療和休息的最長期限。具體停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明（或職業(yè)病診斷、職業(yè)病鑒定證明），在目錄規(guī)定的期限內(nèi)予以確定。停工留薪期的延長依據(jù)《成都
2020.03.23 1,400
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認(rèn)定工傷后，能停工留薪多久
根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊
2022-08-22 15,340 -
工傷鑒定后還能做停工留薪期嗎
接受醫(yī)療期間算是停工留薪期，工傷保險條例還規(guī)定，傷殘等級鑒定做出來之后，轉(zhuǎn)入工傷傷殘待遇，結(jié)束停工留薪期。但是條例沒有規(guī)定，從治療到傷殘鑒定出來都是停工留薪期，江蘇省的實(shí)施條例就規(guī)定了，停工留薪期需要
2022-04-02 15,340 -
工傷鑒定后的停工留薪期還能有嗎？
關(guān)于你提出的工傷鑒定后的停工留薪期的問題是這樣的，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2022-07-13 15,340 -
工傷認(rèn)定后停薪留職怎么辦
應(yīng)該按你原來的工資結(jié)算發(fā)薪。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12
2022-03-15 15,340
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
