加班不算出勤嗎
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想要知道加班不算出勤嗎，應(yīng)該了解以下內(nèi)容 勞動(dòng)者加班是不算實(shí)際出勤天數(shù)的，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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勞動(dòng)者加班是不算實(shí)際出勤天數(shù)的，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。
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出勤天數(shù)包括加班天數(shù)嗎加班不應(yīng)計(jì)算在應(yīng)出勤天數(shù)，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際出勤天數(shù)中。
2020.01.06 1,184 -
工傷不上班算全勤嗎？算。因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)，均由企業(yè)行政方面
2020.12.18 336 -
出差算加班嗎？員工雙休日出差還在工作又不能安排補(bǔ)休的，屬于加班，但是如果員工雙休日只是到了目的地，到禮拜一才開展工作如拜訪客戶等情況，是不算加班的，但是會(huì)享受差旅費(fèi)等補(bǔ)助，差旅補(bǔ)助具體由各單位來制定。
2020.08.17 1,006
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加班調(diào)休算出勤嗎
雙休日加班，用人單位給勞動(dòng)者調(diào)休的，調(diào)休那天算出勤。如果不安排調(diào)休，用人單位應(yīng)該按200%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。 并且，工作日延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休應(yīng)該支付加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方
2022-06-27 15,340 -
全勤算不算加班
馬上就要過節(jié)了，全勤算不算加班的規(guī)定，制度工作時(shí)間的計(jì)算（根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第513號令調(diào)整） 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天
2022-07-11 15,340 -
加班補(bǔ)休算出勤可以嗎
因?yàn)榧影喟才叛a(bǔ)休時(shí)間，視作勞動(dòng)時(shí)間。 補(bǔ)休，是用平時(shí)不休息的時(shí)間來彌補(bǔ)該休息而未休息的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按不低于
2022-06-17 15,340 -
周末外勤不算加班嗎
就周末外勤不算加班這一說法有一下幾點(diǎn)：一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 二、按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）第三條規(guī)定：“職工每日工
2022-07-11 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認(rèn)定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為需要對交通事故負(fù)上主要的責(zé)任，這時(shí)候勞動(dòng)者所遭受的傷害，就不能夠被認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
