工作一周沒簽合同能拿到工資嗎
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只要勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政管理部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金：（1）扣除或無故拖欠勞動(dòng)者工資；（2）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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首先勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商，協(xié)商之后，用人單位還是拒絕支付工資的話，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)及時(shí)督促用工單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)者要合法的維護(hù)自己的權(quán)利。
只工作一周沒簽合同有工資，只要工作了就有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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工作一周沒簽合同不給工資只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無論有沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞
2020.08.28 550 -
沒簽勞動(dòng)合同工作半月能拿到工資嗎?沒有簽訂勞動(dòng)合同工作半月有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.06.27 167 -
工作一周沒簽合同有多少工資上班一周沒簽合同有工資；上班超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.28 142
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工作一周能拿到工資嗎？
正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙
2022-07-06 15,340 -
工作一周離職能拿到工資嗎
正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙
2022-06-23 15,340 -
工作沒簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-07 15,340 -
工作沒有簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-21 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
