試用期沒簽合同沒買社保怎么賠償
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1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。2、可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補(bǔ)繳社保，用人單位自用工之日起就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)
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超過一個(gè)月不滿一年沒簽合同，每月支付二倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果用人單位超過一個(gè)月不滿一年沒簽合同，每月支付二倍的工資給勞動(dòng)者，最多不超過十一個(gè)月；如果滿一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
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試用期沒買社保要賠償嗎？1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。 3、申請勞動(dòng)仲
2021.02.18 939 -
沒買社保沒簽合同，工傷怎么賠償公司不簽合同，可以向公司主張未簽合同的一年內(nèi)的二倍工資。超過一年還沒有簽合同，法律就視你和公司簽訂了沒有固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，除非你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為，否則公司不能解除勞動(dòng)合同。公司不給買社保，你以此為由離職的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.05 302 -
沒買社保沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒買社保沒簽勞動(dòng)合同的賠償包括： 1、沒買社保沒簽勞動(dòng)合同的，從用工日起1個(gè)月以上1年內(nèi)，沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可讓單位賠2倍工資； 2、沒交社保的，可讓單位補(bǔ)交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以讓單位根據(jù)工作年
2022.08.01 5,211
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試用期不簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償
1、用人為單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同，包括試用期在內(nèi)，如果單位超過一個(gè)月沒有與你簽訂書面合同，你可以要求單位從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條第1款:用人單位自
2022-03-16 15,340 -
試用期沒簽合同，沒交社保怎么辦
1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的
2022-04-25 15,340 -
試用期沒簽合同怎么賠償
單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-02-02 15,340 -
試用期沒簽合同不交社保
在那工作多久了？根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。他不給你買是違法的。 用人單位自用工之日起
2022-03-23 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
