無效勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)如何確定
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根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,無效勞動合同判斷標(biāo)準(zhǔn): 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利; 3、勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條規(guī)定,勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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無效勞動合同確認(rèn):以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力,任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
確認(rèn)勞動合同無效的判斷標(biāo)準(zhǔn): 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條規(guī)定,勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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