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代通知金是什么意思嗎?

2022-03-29 08:43

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專(zhuān)業(yè)分析:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果您是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任這個(gè)工作,則用人單位可以與您解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知或額外多支付一個(gè)月工資。由于您工作了五個(gè)月不滿六個(gè)月,則公司應(yīng)當(dāng)向您支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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