員工違反勞動合同法怎么辦
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如果用人單位因員工違反《勞動合同法》造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以向該員工提出經(jīng)濟補償。那么用人單位的經(jīng)濟損失一般如何確定呢？ 首先，用人單位必須存在實際損失，用人單位遭受的實際損失通常有招收錄用勞動者的費用損失，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其他經(jīng)濟損失等。這里要提醒用工單位注意平時應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，因為一旦發(fā)生糾紛，經(jīng)濟損失的舉證責(zé)任是在單位一方的，如單位舉證不能，則很容易出現(xiàn)敗訴的結(jié)果。 其次，用人單位的損失應(yīng)與勞動者解除勞動合同的違約行為存在因果關(guān)系。如上述兩項條件不具備，用人單位不能要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。在現(xiàn)實生活中，員工希望能找到好的用人單位，用人單位也希望能找到好的員工，但有時往往不能盡如人意，這就需要員工和用人單位彼此都提高法律意識，懂法尊法守法，盡量避免發(fā)生糾紛。一旦發(fā)生員工違反勞動合同法的規(guī)定時，用人單位也應(yīng)追究員工相應(yīng)的法律責(zé)任。
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簽了勞動合同后員工違約的話公司可以按照合同的約定要求職工支付違約金，但這里的員工違約，不能說是提前離職了就算是違約，勞動合同法當(dāng)中職工要承擔(dān)違約責(zé)任的情形只有兩種，一種是出賣了公司的商業(yè)秘密，第二種是服務(wù)期內(nèi)就要離職的。
1，個人違反勞動合同法的賠償包括，需要向用人單位支付一定額度的違約金。同時，從事保密行業(yè)的勞動者需要同用人單位簽訂相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)以及商業(yè)機密的保密事項條例。此外，從事部分特殊行業(yè)的勞動者在一定期限內(nèi)不得從事相同行業(yè)。 2，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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員工違反勞動合同自離員工未簽訂勞動合同就私自離職的做法是不合法的，就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如果員工私自離職，將會使自己陷入非常被動的局面。
2020.09.13 504 -
違反勞動合同了怎么辦企業(yè)違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的
2020.02.04 125 -
工廠違反勞動法怎么辦工廠違反勞動法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以撥打投訴電話，也可以前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦公地進(jìn)行當(dāng)面投訴的。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽
2020.09.09 312
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公司違反勞動合同法，員工在用人單位違反勞動規(guī)定，員工該怎么辦
可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-04-22 15,340 -
調(diào)動員工違反勞動合同法嗎
不可以。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞
2022-04-20 15,340 -
員工扣押違反勞動合同法
公司違反勞動法，扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司向勞動者提供勞動合同，公司不提供，勞動者可以向公司所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單
2021-12-29 15,340 -
公司違反勞動合同法規(guī)定, 員工在用人單位違反勞動規(guī)定, 員工怎么辦
對此，可以向勞動監(jiān)察大隊反映或者也可以申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-01-23 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
