三方合同之只簽訂試用期合同不簽勞動合同
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三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同 勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關于試用期限的相關規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。
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用人單位與勞動者簽訂的試用期合同約定試用期期滿，勞動者符合錄用條件的方可轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動合同。無論用人單位是出于謹慎選擇新員工的目的，還是以為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同為目的，試用期合同的實際效力都等同于勞動合同，對試用期期限的約定等同于對勞動合同期限的約定。自實際用工之日起，雙方已經(jīng)成立勞動合同關系，用人單位若以試用期期限屆滿為由不與勞動者簽訂新的勞動合同的，實際上屬于勞動合同期限屆滿后不續(xù)簽的情形，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
簽訂試用合同是違背《中華人民共和國勞動法》的行為勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。
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試用期之內(nèi)簽訂勞動合同嗎？試用期需要簽訂勞動合同。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成。只要勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞
2020.04.29 216 -
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三方合同之只簽訂試用期合同不簽勞動合同的
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2022-04-26 15,340 -
三方協(xié)議之一（只簽訂試用期合同不簽勞動合同
三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同 勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這
2022-04-24 15,340 -
三方協(xié)議之只簽訂試用期合同不簽勞動合同，除此之外
三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同 勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這
2022-05-07 15,340 -
三方協(xié)議只簽訂試用期合同不簽勞動合同
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2022-05-07 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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