清潔公司不給臨時(shí)工發(fā)工資怎么辦
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1、95年勞動(dòng)法實(shí)施后，就沒(méi)有臨時(shí)工之說(shuō)。如果擔(dān)任清潔工接受用人單位管理，提供勞動(dòng)，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。可要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，雙倍工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、至于已達(dá)退休年齡無(wú)法享受養(yǎng)老金的老人，還可看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)有無(wú)相關(guān)規(guī)定，比如有些地方對(duì)超臨臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)特別補(bǔ)繳的規(guī)定。 3、總之，在與單位協(xié)商解決不成時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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如果用人單位拒絕給臨時(shí)工發(fā)工資的，臨時(shí)工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付工資。用人單位逾期不支付的，責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。對(duì)處理結(jié)果不服的，臨時(shí)工可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位不為臨時(shí)工發(fā)工資的，臨時(shí)工可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成功的，可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。
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臨時(shí)工不給工資怎么辦做臨時(shí)工中介不給工資的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。當(dāng)勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后，會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《中華人民共和國(guó)
2020.07.13 465 -
臨時(shí)工工資不給怎么辦做臨時(shí)工拿不到工資的，可以通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.08.21 250 -
臨時(shí)工不發(fā)工資怎么辦?做臨時(shí)工，拿不到工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位支付工資，并給予賠償。
2020.04.30 178
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臨時(shí)工發(fā)不給工資怎么辦
如果是公司的正式員工，那么通常是定期發(fā)工資，但是臨時(shí)工就不同了。因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不定時(shí)，因此工資發(fā)放時(shí)間也不是確定的。實(shí)際中，有些臨時(shí)工在干完工作以后沒(méi)及時(shí)拿到錢(qián)，被公司拖欠。因?yàn)椴皇且话愕膭趧?dòng)者，所以有
2022-05-06 15,340 -
臨時(shí)工不給發(fā)工資怎么辦
做臨時(shí)工中介不給工資怎么辦 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12021電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-08-22 15,340 -
做臨時(shí)工公司不給工資怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12020電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者
2022-09-04 15,340 -
單位保潔外給給保潔公司工資怎么發(fā)
本單位保潔外給給保潔公司，要區(qū)分以下情況進(jìn)行認(rèn)定處理： 1、本單位與保潔公司簽訂保潔協(xié)議，由保潔公司負(fù)責(zé)本單位保潔工作的，保潔工人的工資由保潔工資負(fù)責(zé)發(fā)放。本單位只是與保潔公司簽訂保潔服務(wù)合同，建立服
2022-03-21 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
