勞動合同僅約定試用期的，該期內也要簽訂勞動合同，是否
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1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！翱梢姡囉闷谑前趧趧雍贤谙迌鹊?。 3、《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！暗?0條第2款規(guī)定：”已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。“第82條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“可見，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，不簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。
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勞動合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同僅約定試用期，沒有約定勞動合同合同期限的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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是否要簽訂試用期勞動合同試用期也要簽訂勞動合同。單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.07.16 253 -
是不是試用期期間也要簽訂勞動合同試用期期間就要簽勞動合同。法律規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.05.18 142
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勞動合同僅約定試用期，該期內也要簽訂勞動合同是否合法
1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-04-19 15,340 -
勞動合同僅約定試用期內的，該期內也要簽訂勞動合同，是否合法？
1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-04-19 15,340 -
勞動合同僅約定試用期的，該期內也要簽訂勞動合同，是否合法
1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-04-13 15,340 -
勞動合同僅約定試用期的，該期內也要簽訂勞動合同，是否是合法
1、試用期包括在勞動合同期限內，在試用期內的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-04-18 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
