勞動(dòng)合同僅約定試用期，該期內(nèi)也要簽訂勞動(dòng)合同是否合法
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1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“可見，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。 3、《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！暗?0條第2款規(guī)定：”已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！暗?2條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！翱梢?，簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同僅約定試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同合同期限的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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是否要簽訂試用期勞動(dòng)合同試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.07.16 253 -
試用期是否簽訂勞動(dòng)合同試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 3、同一用人單位
2020.10.08 626
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勞動(dòng)合同僅約定試用期內(nèi)的，該期內(nèi)也要簽訂勞動(dòng)合同，是否合法？
1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該期內(nèi)也要簽訂勞動(dòng)合同，是否合法
1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該期內(nèi)也要簽訂勞動(dòng)合同，是否
1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該期內(nèi)也要簽訂勞動(dòng)合同，是否是合法
1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試
2022-04-18 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
