用人單位不依法支付加班費(fèi)的，是否可以不支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償
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《最低工資規(guī)定》中第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)該規(guī)定，加班費(fèi)屬于延長工作時間的工資，伙食補(bǔ)貼屬于勞動福利待遇，二者都不能計(jì)入最低工資范圍。因此，最低工資是不包括加班費(fèi)的。用人單位不依法支付勞動者加班費(fèi)的可以申請勞動仲裁。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
員工因用人單位不支付加班費(fèi)而辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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自行加班，用人單位是否需支付加班費(fèi)是否是加班，要看是不是用人單位安排的。 因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。 但是，有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排
2020.10.15 177 -
因?yàn)橛萌藛挝徊恢Ц都影噘M(fèi)辭職是否會有補(bǔ)償員工主動辭職，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是員工《勞動合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，用
2020.03.07 189 -
自行加班用人單位是否需要支付加班費(fèi)自行加班用人單位不需要支付加班費(fèi)。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日，節(jié)假日主動上班，形成自愿加班，用人單位無需支付加班費(fèi)。但有一個關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班而不是用人單位安排的，所以用人單位需要有相應(yīng)
2022.06.17 631
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用人單位不依法支付勞動者加班費(fèi)的，是否可以不支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償
《最低工資規(guī)定》中第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒
2022-04-09 15,340 -
用人單位不依法支付勞動者加班費(fèi)的，是否可以不支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償？
《最低工資規(guī)定》中第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒
2022-04-28 15,340 -
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2021-12-25 15,340 -
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工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根 據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支 付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間
2022-01-27 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
