一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除: 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同; 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種： 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧?dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： (三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種： 1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：其一，在試用期內(nèi)的;其 二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;其 三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 2、沒(méi)有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。