公司讓簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議合法嗎
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一、公司讓簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議合法嗎 在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同補(bǔ)充協(xié)議和勞動合同一樣都可以用來明確用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果補(bǔ)充協(xié)議中有侵犯勞動者利益的條款，勞動者可以選擇不簽訂。因?yàn)檠a(bǔ)充協(xié)議和勞動合同一樣，都需要雙方在協(xié)商一致，并且平等公平的條件下才能簽訂，這也是勞動者的權(quán)利。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后再協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是可以的。經(jīng)雙方依法協(xié)商一致的，可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，而雙方依法在補(bǔ)充協(xié)議上簽字蓋章的，該協(xié)議成立生效，但雙方依法另有約定的除外。
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簽訂勞動合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議可以嗎勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。 也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
2020.01.20 175 -
公司簽補(bǔ)充協(xié)議合法嗎?單位的勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。合法有效。
2020.08.30 238 -
勞動合同可以簽補(bǔ)充協(xié)議嗎當(dāng)事人在簽訂勞動合同后還可以簽補(bǔ)充協(xié)議。如果遺漏了部分事項(xiàng)或者部分事項(xiàng)約定不清楚的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并且共同在協(xié)議上簽字或者蓋章。
2022.08.09 410
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公司簽訂補(bǔ)充勞動合同協(xié)議合法嗎
其實(shí)這是不合法的，只有補(bǔ)簽(無固定期限)勞動合同才為合法，相關(guān)法律規(guī)定如下： （1）用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2023-05-26 15,340 -
簽訂勞動合同后必須簽訂補(bǔ)充協(xié)議嗎
勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部
2022-11-12 15,340 -
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議是什么簽訂的合法嗎
單位的勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，滿足以下情形之一的，合法有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2023-01-30 15,340 -
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議合法嗎
如果符合下列條件的，則勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，
2022-12-05 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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主合同終止補(bǔ)充協(xié)議有效嗎補(bǔ)充協(xié)議作為主合同的附屬合同，一般情況下，補(bǔ)充協(xié)議也會隨著主合同的終止而終止。但是根據(jù)我國民法典第566條的規(guī)定，合同權(quán)利義務(wù)終止，并不意味著清算和結(jié)算條款也會隨之終止。換句話說，如果補(bǔ)充協(xié)議是合同中清算或者結(jié)算的條款，這時(shí)候就算主合同已經(jīng)
2,783 2022.05.11 -
00:55
合同補(bǔ)充協(xié)議有沒有法律效力基于雙方真實(shí)意思表示而訂立的補(bǔ)充協(xié)議，符合合同的生效要件，當(dāng)然具有法律效力。這時(shí)候只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議就會對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是指在主合同履行過程中，雙方當(dāng)事人對主合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，從而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)我
738 2022.04.17
