江蘇省企業(yè)改制安置的方法是什么樣的？
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改制為國(guó)有控股企業(yè)的，今后與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由企業(yè)一次性計(jì)發(fā)安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付費(fèi)用分段計(jì)算，其中，按改改制前職工工作年限計(jì)算的費(fèi)用，財(cái)務(wù)上按扣減國(guó)有股分紅、國(guó)有股份順序依次處理，按改制后企業(yè)職工工作年限計(jì)算的費(fèi)用，由本企業(yè)承擔(dān)。改制前未支付的安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)在改制后的企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確支付金額和辦法。改制為非國(guó)有（含國(guó)有不控股）企業(yè)的，應(yīng)按照與職工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，在改制時(shí)由企業(yè)以現(xiàn)金一次性將安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給職工，因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付的，也可以入股或分期付款等方式支付。事業(yè)單位改制為企業(yè)的，職工勞動(dòng)關(guān)
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集體企業(yè)改制以后，對(duì)職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買(mǎi)斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來(lái)集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動(dòng)合同，享受企業(yè)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)保障。
1、解除勞動(dòng)合同后自謀職業(yè)的職工 ⑴對(duì)解除勞動(dòng)合同后自謀職業(yè)的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金方式支付一次性安置費(fèi)，不再享受失業(yè)保險(xiǎn); ⑵對(duì)解除勞動(dòng)合同后沒(méi)有與改制后的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并享受失業(yè)保險(xiǎn)的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、留用到改制后新企業(yè)的職工安置費(fèi)用 對(duì)留用到改制后新企業(yè)的職工，其調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職工安置費(fèi)用，可以資產(chǎn)方式支付。
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企業(yè)改制怎樣安置員工根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，人民法院裁定受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)指定管理人。人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，債務(wù)人或者財(cái)產(chǎn)持有人應(yīng)當(dāng)向管理人清償債務(wù)或者交付財(cái)產(chǎn)。有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的
2020.05.24 224 -
四川省高校企業(yè)改制人員安置辦法在稅收優(yōu)惠方面，公司制改制企業(yè)按國(guó)家稅法及相關(guān)政策規(guī)定享受改制涉及的資產(chǎn)評(píng)估增值、兼并重組、土地變更登記和國(guó)有資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)等方面稅收優(yōu)惠政策。資質(zhì)資格承繼方面，全民所有制企業(yè)改制為國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)全資子公司或國(guó)有控股公司，其
2021.04.03 299 -
企業(yè)改制怎么安置員工職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn);職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)
2020.03.25 335
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江西企業(yè)改制職工安置方案具體是什么樣的呢
一、公司職工基本情況:原公司在冊(cè)職工第三人人樹(shù)，退休職工第三人人數(shù)，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工多少人。 二、職工安置總體思路和原則: 1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會(huì)的承受能
2022-07-06 15,340 -
海南省企業(yè)改制安置辦法是什么
關(guān)于海南省企業(yè)改制安置辦法的規(guī)定是：對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按
2022-07-08 15,340 -
海南省企業(yè)改制安置辦法
關(guān)于海南省企業(yè)改制安置辦法的規(guī)定是：對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按
2022-06-28 15,340 -
浙江國(guó)有企業(yè)改制人員安置方案是什么？
國(guó)有企業(yè)改革初期，“買(mǎi)斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工
2022-07-14 15,340
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01:35
企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱(chēng)為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國(guó)資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15 -
01:04
企業(yè)改制過(guò)程中的支付方式是什么企業(yè)改制過(guò)程中的支付方式是：外國(guó)投資者來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財(cái)產(chǎn)。外國(guó)投資者收購(gòu)國(guó)有企業(yè)或含國(guó)有股權(quán)的公司制企業(yè)的國(guó)有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國(guó)投資者收購(gòu)國(guó)有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
876 2022.04.17 -
00:51
國(guó)企改革人員安置辦法國(guó)企改制人員安置方案：各級(jí)政府對(duì)國(guó)企改制最根本的要求只有兩個(gè)， 一、是保證在改制過(guò)程中國(guó)有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 人員安置是國(guó)企改制過(guò)程中最重要也是最復(fù)雜的問(wèn)題。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制，國(guó)家提出大的原則是要保障國(guó)家、集體和
2,757 2022.04.17
