用人單位降低工資辭職員工如何維權(quán)
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可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方降低勞動(dòng)待遇，勞動(dòng)者可以以此為由離職并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢砸訣MS方式把書面通知郵寄去用人單位，并在郵單上的郵件內(nèi)容一欄詳細(xì)寫明離職通知和離職原因，并保留郵單和函件內(nèi)容復(fù)印件。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位拒絕支付，可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁，在深圳本巿的勞動(dòng)仲裁案，若勞動(dòng)者勝訴，勞動(dòng)者付出的合理律師代理費(fèi)可以要求用人單位承擔(dān)。 如有需要可以來電咨詢，本所第一次咨詢不收費(fèi)用。
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勞動(dòng)者這樣應(yīng)對用人單位降職降薪： 1、勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
用人單位變向降工資，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；也可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工工資因工傷被降低如何維權(quán)1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 2.如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處
2020.02.19 155 -
如何應(yīng)對用人單位單方降低工資雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。如果造成勞動(dòng)者工資損失的，應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.10 103
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被降薪、降低工資后用人單位不同意，該如何維權(quán)呢
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-24 15,340 -
員工降低工資單位不得因女職工降低工資
單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340 -
用人單位降低工資
用人單位無故降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用人單位以降低職位和勞動(dòng)報(bào)酬為由，不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理，以維護(hù)自身合法權(quán)益。 《中
2022-03-21 15,340 -
如何維權(quán)用人單位拖欠員工工資
用人單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，
2022-04-28 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
