廠(chǎng)子不簽勞動(dòng)合同有什么后果？
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廠(chǎng)子不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資；自用工之日超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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廠(chǎng)子不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資；自用工之日超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、雙倍工資的懲罰。 2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 4、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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不簽勞動(dòng)合同有什么后果不簽勞動(dòng)合同的后果：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.25 171 -
不簽勞動(dòng)合同有什么后果不簽勞動(dòng)合同是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的行為，用人單位會(huì)被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在開(kāi)工后一個(gè)月期限內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
2022.04.12 642 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同有什么后果用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，首先員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任;其次不簽訂勞動(dòng)合同，不利于公司保護(hù)自己的商業(yè)秘密;最后不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。
2020.05.03 212
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不簽勞動(dòng)合同有什么后果
你的權(quán)利如下：1、用人單位應(yīng)支付你勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部份；2、如系用人單位的原因，未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可自與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30天后，要求用人單位支付雙倍工
2022-02-03 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同有什么后果？
對(duì)勞動(dòng)者的不利是你要證明你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，即使被認(rèn)定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平不簽訂勞動(dòng)合同的后果，法律也有對(duì)用人的懲罰條款 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同不簽有什么后果？
對(duì)于勞動(dòng)合同不簽會(huì)有什么后果問(wèn)題，公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，您可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)合同不簽有什么后果
1、公司應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂的話(huà)，公司需要從合同期滿(mǎn)的第二個(gè)月開(kāi)始，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、公司書(shū)面要求員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工解除
2022-01-08 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠(chǎng)協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠(chǎng)不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠(chǎng)支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
