培訓(xùn)期間有工資發(fā)嗎
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在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。培訓(xùn)分兩種，一種是崗前培訓(xùn)，意思培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，那么這種培訓(xùn)是不需要支付工資的。另一種是入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)屬于試用期范圍，勞動(dòng)者在此期間也是有工資的，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的話，需要提前3日通知用人單位。
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勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
培訓(xùn)期間一般是有工資發(fā)的。從單位用工的當(dāng)天起，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者按單位的要求參加培訓(xùn)、正常提供勞動(dòng)的，用人單位需要按約定向其足額支付工資。
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培訓(xùn)期間工資有嗎如果單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，則培訓(xùn)期間是有工資發(fā)的。單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就需要按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)來為其發(fā)放工資。
2020.09.27 570 -
培訓(xùn)期間不發(fā)工資合法嗎培訓(xùn)期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，培訓(xùn)期勞動(dòng)者也與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。
2020.04.27 557 -
員工培訓(xùn)期間有工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
2020.03.06 1,085
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培訓(xùn)期間有工資嗎
培訓(xùn)期間也是為了公司的利益進(jìn)行的，公司應(yīng)該依法支付工資，否則屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位
2022-03-10 15,340 -
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間發(fā)放工資合法嗎
在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間實(shí)際發(fā)放工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)
2022-04-03 15,340 -
培訓(xùn)期間用人單位發(fā)的工資績效屬于培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
用人單位用降底工資的方法，脅迫讓主動(dòng)辭職的，勞動(dòng)者是可以拒絕寫書的，勞動(dòng)者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！丁返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-09-05 15,340 -
蘇州培訓(xùn)期間工資
啥也不說了，寒心啊。蘇州加班期間，每天的加班費(fèi)都是按勞動(dòng)法支付的，你們可以自己計(jì)算一下，只多不少。按工資2000元/月計(jì)算，每天的工資為92元,每小時(shí)為11.5元，如果每天加班2小時(shí)，按1.5倍計(jì)算應(yīng)
2022-01-19 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
