培訓(xùn)期間有工資嗎
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培訓(xùn)期間也是為了公司的利益進(jìn)行的，公司應(yīng)該依法支付工資，否則屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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如果單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，則培訓(xùn)期間是有工資發(fā)的。單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就需要按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)來為其發(fā)放工資。
勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
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員工培訓(xùn)期間有工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
2020.03.06 1,085 -
入職培訓(xùn)期間有工資嗎員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系；培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.04.19 1,082 -
培訓(xùn)期間有工資發(fā)的嗎培訓(xùn)期間一般是有工資發(fā)的。從單位用工的當(dāng)天起，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者按單位的要求參加培訓(xùn)、正常提供勞動(dòng)的，用人單位需要按約定向其足額支付工資。
2022.08.11 1,805
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培訓(xùn)期間有工資發(fā)嗎
在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說明。培訓(xùn)分兩種，一種是崗前培訓(xùn)，意思培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，那么這種培訓(xùn)是不需要支付工資的。另一種是入職培訓(xùn)，入
2022-03-15 15,340 -
蘇州培訓(xùn)期間工資
啥也不說了，寒心啊。蘇州加班期間，每天的加班費(fèi)都是按勞動(dòng)法支付的，你們可以自己計(jì)算一下，只多不少。按工資2000元/月計(jì)算，每天的工資為92元,每小時(shí)為11.5元，如果每天加班2小時(shí)，按1.5倍計(jì)算應(yīng)
2022-01-19 15,340 -
新員工培訓(xùn)期間有沒有工資
勞動(dòng)合同起始日起算工資,至于培訓(xùn)期間不算工作時(shí)間,不支付工資。用人單位是否應(yīng)該在崗前培訓(xùn)期間支付勞動(dòng)者工資取決于用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-14 15,340 -
培訓(xùn)期過了干了幾天辭職培訓(xùn)期有工資嗎
試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求對方足額支付工資。合法的話，自然受到法律保護(hù)，不合法的話，會(huì)被駁回。
2021-12-14 15,340
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00:55
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
