離職了，原工作單位就會給你辦理社保減員。離職后社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保的，大家無須過于擔心。 1、如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，可能需要根據(jù)異地的社保中心確認或者根據(jù)異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。 2、如果辭職后沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉(zhuǎn)由自己個人續(xù)保，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區(qū)不同單位可能會有不同的處理方式。如果是個人續(xù)保的話，只需要繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療費用，基數(shù)以當?shù)氐钠骄べY為標準，具體可咨詢當?shù)厣绫Ｖ行摹?　　要注意的是，如果離職待辦時間超過一個月會導(dǎo)致社保斷繳，斷繳超過3個月的，就得重新計算繳費年限。

《社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。