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女職工懷孕期間可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?

2022-05-07 20:58

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專業(yè)分析:

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。但是,女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。要看你在公司做了有多長的時(shí)間,有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)法律的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的,用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。

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