勞動(dòng)合同到期后如何降薪？
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
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單位單方面給員工降職降薪是不合法的。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。 如果公司降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同到期降薪離職可以要賠償嗎：勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期后如何賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
2020.08.30 130 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被降薪用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。
2020.02.17 612
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勞動(dòng)合同到期如何降薪
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司降薪
1、公司降低你的工資待遇的話，你有權(quán)不續(xù)簽。 2、這種情形你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗降薪
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期降薪違反勞動(dòng)法嗎
降薪不違法如果合同到期，新合同待遇低于原合同，可以不續(xù)簽，要求醫(yī)院按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同
2022-01-26 15,340
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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
