男員工陪產(chǎn)假是否扣工資
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由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準時，由用人單位補齊差額。 2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
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不合法。依據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，男職工在休陪產(chǎn)假期間，被用人單位扣工資的，是屬于勞動侵權(quán)的情形，男職工是可以申請勞動仲裁維護自己利益。如果對仲裁裁決不服的話，除非另有規(guī)定的否則可以向人民法院提出訴訟。
男的陪產(chǎn)假不扣工資，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育條例規(guī)定，法律無規(guī)定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護理假二十天，護理假視為出勤；江蘇省男方享受護理假十五天；其他。
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男的請陪產(chǎn)假扣工資嗎有，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績效。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不
2020.01.30 293 -
男的休陪產(chǎn)假扣工資嗎？陪產(chǎn)假不會扣工資，根據(jù)各個地區(qū)標(biāo)準不同來定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
2020.01.16 315 -
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陪產(chǎn)假扣員工工資嗎
第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。 職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五
2022-07-21 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假扣工資嗎
不。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)
2022-06-01 15,340 -
男人陪產(chǎn)假扣工資嗎
陪產(chǎn)假不會扣工資，根據(jù)各個地區(qū)標(biāo)準不同來定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
2021-08-15 15,340 -
男方陪產(chǎn)假扣工資嗎
已參加生育保險的男配偶，按規(guī)定享受的假期工資（陪產(chǎn)假工資），按本單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)。男配偶假期10至15天由社會勞動保險公司按其所在單位批準的實際假期發(fā)給假期工資。
2022-07-16 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
