男方有陪產(chǎn)假扣工資是什么情況
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1、陪產(chǎn)假不應(yīng)該扣工資的。陪產(chǎn)假的時(shí)間由各省的人口和計(jì)劃生育條例規(guī)定。 2、如《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》 第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育。 除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假二十天。職工休晚婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不予扣減。 產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： １、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。 ２、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
男方陪產(chǎn)假是有工資的。男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險(xiǎn)報(bào)銷陪產(chǎn)假的工資。由于各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，對(duì)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定也略有不同。
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男方陪產(chǎn)假工資有多少陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)
2020.11.28 288 -
男的請(qǐng)陪產(chǎn)假扣工資嗎有，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績效。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不
2020.01.30 293 -
男的休陪產(chǎn)假扣工資嗎男的陪產(chǎn)假不扣工資，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定，法律無規(guī)定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤；江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；其他。
2020.01.16 316
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男方陪產(chǎn)假是扣工資嗎
1、不扣。用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2022-11-05 15,340 -
男方陪產(chǎn)假是不是扣工資
不扣。用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2022-10-12 15,340 -
男方陪產(chǎn)假扣工資嗎
已參加生育保險(xiǎn)的男配偶，按規(guī)定享受的假期工資（陪產(chǎn)假工資），按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期10至15天由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按其所在單位批準(zhǔn)的實(shí)際假期發(fā)給假期工資。
2022-07-16 15,340 -
男方陪產(chǎn)假是否被扣工資
不扣。用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2022-11-04 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:05
男方什么情況算騙婚根據(jù)我國當(dāng)前的法律規(guī)定，騙婚，即采用婚姻為誘餌詐騙錢財(cái)，或用欺騙的手段締結(jié)可撤銷婚姻的行為，騙婚的實(shí)質(zhì)是用婚姻作為誘餌，詐取對(duì)方的財(cái)物。這里面有許多細(xì)節(jié)是需要認(rèn)真調(diào)查的，所以，如果感覺到對(duì)方是在騙婚，最好向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，讓專業(yè)司法機(jī)關(guān)來進(jìn)行
1,774 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
