一年沒簽勞動合同
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超過一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并且從應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要額外的經(jīng)濟補償金。
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沒簽勞動合同超過一年用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當依法履行義務(wù)人單位應(yīng)當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
2020.01.14 453 -
沒簽勞動合同一年以上用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同滿一年以上，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并且立即與勞動者補簽勞動合同。
2020.06.26 517 -
一年半沒簽勞動合同賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但是若超過一年還是未與勞動者訂立書面勞動合同的，超過1年未簽勞動合同，視為存在無固定期限勞動合同。
2020.07.01 298
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簽勞動合同一年沒有簽勞動合同
上海多年勞動執(zhí)業(yè)律師為你解答： 1、只簽一年合同的，對于未簽訂勞動合同的你可以要求公司支付雙倍工資 2、對于加班，只要有證據(jù)能證明你加班了的，就可以要求公司支付加班費的。不管你們之間是如何約定加班的。
2022-01-13 15,340 -
勞動合同一年沒簽
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟
2022-04-02 15,340 -
勞動合同簽一年沒有簽
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限
2022-01-31 15,340 -
一年沒有簽勞動合同
可以的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已
2022-04-03 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
