公司單方面解雇，怎么賠償？
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公司單方面解雇員工的，如果公司是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。即按每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司單方面解雇員工的，如果公司是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。即按每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償。
公司單方面解雇的，賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資計(jì)算。但是工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，賠半個(gè)月工資。
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公司單方面解約怎么賠償公司單方面解約的如果是依法解約并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償；如果是違法解除合同的，員工可要求繼續(xù)履行或要求二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.16 252 -
公司解雇員工方面如何進(jìn)行賠償公司解雇員工的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果屬于違法辭退的，則支付雙倍的補(bǔ)償金。
2020.07.23 100 -
公司被單方面單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償如果勞動(dòng)者具有被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)，此時(shí)公司單方面解除合同不需要支付賠償金。如果沒(méi)有的，此時(shí)公司單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
2020.12.10 215
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公司單方面解雇該怎么要求賠償
公司單方面解雇的，賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資計(jì)算。但是工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，賠半個(gè)月工資。
2021-12-22 15,340 -
單方解雇怎么賠償
違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-12-25 15,340 -
公司單方面解除合同怎么賠償
公司單方面解除合同造成了合同期間應(yīng)得工資收入損失,應(yīng)該是直接的損失。 2、要求補(bǔ)發(fā)克扣的15%工資（年終績(jī)效獎(jiǎng)金）要有依據(jù)。 3、要求支付周六加班費(fèi)應(yīng)該提供依據(jù)和注意時(shí)效問(wèn)題。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按
2022-02-05 15,340 -
公司單方面解約賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-02 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
