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離職證明開了還能拿到嗎

2022-03-19 19:28

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專業(yè)分析:

不能,協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。可以去開離職證明,勞動(dòng)者未完成交接義務(wù),給用人單位造成損失,可以按公司相關(guān)規(guī)定做處罰,但離職證明需要開具。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不能。在辦理離職后,單位和員工就解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方的權(quán)利和義務(wù)也就結(jié)束了,所以之前的單位一般是沒有義務(wù)出具在職時(shí)的收入證明的。單位一般也不會(huì)故意為難當(dāng)事人,因此當(dāng)事人應(yīng)該主動(dòng)去單位與人事部溝通協(xié)商,爭取能夠協(xié)助辦理。

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