產(chǎn)假期間勞動合同到期怎么辦
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勞動合同到期，勞動者處于產(chǎn)期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同； 到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
產(chǎn)假期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)，用人單位不得因勞動合同到期而終止勞動合同。
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產(chǎn)假期間勞動合同沒到期怎么辦？產(chǎn)假期間勞動合同到期，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.11.09 197 -
產(chǎn)假期間勞動合同到期應(yīng)該怎么辦在產(chǎn)假期間勞動合同到期的，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的
2020.06.13 142 -
病假期間勞動合同到期怎么辦病假期間合同期滿，如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件時，單位有權(quán)不再續(xù)簽。合同期滿時如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)終止勞動合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進(jìn)行勞動能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。
2020.08.21 541
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產(chǎn)假期間勞動合同到期了怎么辦
很高興幫您解答，對于產(chǎn)假期間勞動合同到期有如下： 勞動部有關(guān)文件規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限
2022-07-12 15,340 -
產(chǎn)假期間勞動合同到期該怎么辦
休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。
2022-06-26 15,340 -
產(chǎn)假期間，勞動合同到期了怎么辦
勞動合同到期，勞動者處于產(chǎn)期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年
2022-06-07 15,340 -
員工休產(chǎn)假期間勞動合同到期怎么辦
勞動合同到期，勞動者在生產(chǎn)期間的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)原合同（不繼續(xù)），直到勞動者一年哺乳期結(jié)束，然后雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)合同，公司不繼續(xù)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日以后公司的工作年限支付經(jīng)濟補償
2021-11-30 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
